Bewerbung – Arbeitszeugnis – Was sind Redewendungen, Floskeln und Geheimcodes beim Arbeitszeugnis?

Was sind Redewendungen, Floskeln und Geheimcodes beim Arbeitszeugnis?

Antwort:

Redewendungen, Floskeln, Geheimcodes

Die Mitarbeiterbeurteilung eines Arbeitnehmers muss immer wohlwollend formuliert sein. Deswegen hat sich bei den Unternehmen eine Codierungsart entwickelt, anhand derer der tatsächliche Sachverhalt erkennbar ist.

Im Nachfolgenden gibt es jede Menge Literatur im Internet und in Buchform. Besonders empfehlen diese kostenlose Übersicht:

• Die gängigsten Floskeln und Bewertungen

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Bewerbung – Arbeitszeugnis – Wie ist ein einfaches und qualifizierendes Arbeitszeugnis aufgebaut?

Wie ist ein einfaches und qualifizierendes Arbeitszeugnis aufgebaut?

Antwort:

Arbeitszeugnis Aufbau

Der Arbeitszeugnis Aufbau unterscheidet sich nach dem Inhalt und wird als einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis bezeichnet. Im Nachfolgenden erhalten Sie Informationen zu den möglichen Inhalten.

Einfaches Arbeitszeugnis

Das einfache Arbeitszeugnis besteht aus Angaben zur Person des Arbeitnehmers sowie die Art und Dauer der Beschäftigung. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird der Grund der Beschäftigungsbeendigung mit in das Zeugnis aufgenommen.

Bestandteile

Folgende Bestandteile sind normalerweise in einem einfachen Arbeitszeugnis enthalten:

• Die Überschrift Zeugnis (Überschrift)
• Die Stammdaten des Arbeitnehmers
• Die Beschreibung der Tätigkeiten im Betrieb
• Der Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses
• Die Schlussformel
• Das Datum und die Unterschrift

Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Das qualifizierte Arbeitszeugnis besteht aus den zusätzlichen Angaben Beurteilung der Arbeitsleistung und soziales Verhalten. Ein weiterer Hauptunterschied zum einfachen Zeugnis besteht in der Beurteilung des Arbeitnehmers.

Nicht nur die Tätigkeit selbst, sondern wie die Tätigkeit ausgeübt wurde, wird beschrieben.

Bestandteile

Folgende Bestandteile sind normalerweise in einem qualifizierenden Arbeitszeugnis enthalten:

• Zeugnis (Überschrift)
• Stammdaten des Arbeitnehmers
• Beschreibung der Tätigkeiten im Betrieb
• Bewertung der Arbeitsleistung im Einzelnen und Gesamt
• Bewertung des Sozialverhaltens im Betrieb
• Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses
• Schlussformel
• Datum und Unterschrift

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Bewerbung – Arbeitszeugnis – Welche Arbeitszeugnis Arten werden unterschieden?

Welche Arbeitszeugnis Arten werden unterschieden?

Antwort:

Arbeitszeugnis Arten

Grundsätzlich werden Arbeitszeugnis Arten nach der Art der Beschäftigung und nach dem Inhalt, ob einfach oder qualifizierend, unterschieden.

Art der Beschäftigung

Nach der Art der Beschäftigung werden unterschieden:

• Arbeitszeugnis (Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis)
• Ausbildungszeugnis
• Praktikantenzeugnis
• Zeugnis Zivildienst
• Zeugnis Bundeswehr

Inhalt

Nach dem Inhalt werden unterschieden:

• einfaches Arbeitszeugnis
• qualifiziertes Arbeitszeugnis

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Bewerbung – Arbeitszeugnis – Welchen Zweck hat ein Arbeitszeugnis?

Welchen Zweck hat ein Arbeitszeugnis?

Antwort:

Arbeitszeugnis Zweck

Arbeitszeugnisse informieren über die Beschäftigungen und Tätigkeiten von Bewerbern in anderen Unternehmen. Das Zeugnis für Beschäftigung gibt es vorwiegend nur in Deutschland. Andere Länder legen keinen Wert auf Arbeitszeugnisse.

Manche Unternehmen legen keinen Wert auf Zeugnisse, da Sie oft auch geschönt sind, denn einem Arbeitnehmer darf es nicht unmöglich werden einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen.

In kleinen und mittleren Unternehmen unterscheiden sich die Formulierungen sehr stark. Diese Feststellung bringt für Personaler ein Problem der eindeutigen Interpretation eines Zeugnisses mit sich.

Teilweise werden Arbeitszeugnisse ausgestellt, die weder formal noch inhaltlich korrekt sind, deswegen sollte jeder Bewerber bzw. Arbeitnehmer sich ebenfalls mit Zeugnissen auskennen.

Mögliche, unfreiwillige Fehler der Arbeitgeber bei der Arbeitszeugniserstellung sollten erkannt werden, um die nötigen Änderungen einzuleiten.

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