Gehaltsvorstellung berechnen, diese 6 Tipps sind wichtig!

6 Tipps für das Berechnen der richtigen Gehaltsvorstellung in der Bewerbung

Von der Recherche bis zur Berücksichtigung von Zusatzleistungen – diese Tipps werden dir dabei helfen, das bestmögliche Ergebnis aus deinen Gehaltsverhandlungen herauszuholen.

1. Recherche: Informiere dich über die durchschnittlichen Gehälter in der Branche und für die Position, auf die du dich bewirbst. Nutze dafür Online-Tools wie Gehaltsvergleiche oder sprich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten.
2. Berücksichtige deine Erfahrung: Dein Gehalt sollte auch von deiner Berufserfahrung abhängen. Wenn du beispielsweise gerade erst ins Berufsleben einsteigst, solltest du nicht das gleiche Gehalt wie jemand verlangen, der schon mehrere Jahre in der Branche tätig ist.
3. Beachte den Standort: Das Gehalt kann auch je nach Region unterschiedlich ausfallen. In Ballungszentren sind oft höhere Gehälter üblich als in ländlicheren Gebieten.
4. Bedenke Zusatzleistungen: Überlege auch, welche Zusatzleistungen (wie z.B. Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder eine betriebliche Altersvorsorge) dir wichtig sind und berücksichtige diese bei deinen Gehaltsvorstellungen.
5. Sei realistisch: Setze dein Gehalt nicht zu hoch an, um keine Absage zu riskieren. Aber unterschätze dich auch nicht und fordere ein angemessenes Gehalt für deine Qualifikationen und Leistungen.
6. Verhandle geschickt: Wenn das Unternehmen dir ein niedrigeres Angebot macht als erwartet, kannst du versuchen zu verhandeln und Argumente für eine höhere Vergütung liefern (z.B. besondere Fähigkeiten oder Erfolge).

Recherchiere die Gehaltsvorstellung und zum berechnen eines Mittelwerts

Informiere dich über die durchschnittlichen Gehälter in der Branche und für die Position, auf die du dich bewirbst. Nutze dafür Online-Tools wie Gehaltsvergleiche oder sprich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten.

1. Glassdoor: Eine Plattform, auf der Mitarbeiter anonym ihre Gehälter und Bewertungen von Arbeitgebern teilen.

2. Indeed: Eine Job-Suchmaschine mit einer Funktion zur Suche nach Gehaltsinformationen für bestimmte Positionen.

3. StepStone: Eine Jobbörse mit einem Gehaltsrechner, der das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Position in deiner Region anzeigt.

4. Payscale: Ein Tool, das es dir ermöglicht, dein eigenes Gehalt zu vergleichen und zu sehen, wie es im Vergleich zu anderen Personen in ähnlichen Positionen aussieht.

5. Salary.com: Eine Website, die es dir ermöglicht, das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Position basierend auf Standort und Erfahrung zu finden.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Tools nur als Richtlinien dienen sollten und dass viele Faktoren das tatsächliche Gehalt beeinflussen können, einschließlich Erfahrungsniveau, Unternehmensgröße und Standort.

Berufserfahrung erhöht die Gehaltsvorstellung

Berücksichtige deine Berufserfahrung: Es ist eine Tatsache, dass wir alle irgendwann einmal frisch ins Berufsleben starten. Wir haben unsere Ausbildung abgeschlossen und sind bereit, unsere Fähigkeiten und unser Wissen in der Arbeitswelt anzuwenden. Doch sollten wir uns auch darüber im Klaren sein, dass unsere Berufserfahrung maßgeblich für unser Gehalt ist.

Es ist nur fair, dass jemand, der schon mehrere Jahre in der Branche tätig ist und seine Fähigkeiten kontinuierlich verbessert hat, ein höheres Gehalt erhält als jemand, der gerade erst anfängt. Wir sollten uns nicht scheuen, unsere Erfahrung und unser Wissen zu nutzen, um ein angemessenes Gehalt zu verlangen. Denn schließlich ist es unser Recht, fair und gerecht entlohnt zu werden. Also ist die Berufserfahrung ein weiter wichtiger Aspekt die Gehaltsvorstellung zu berechnen.

Standort berücksichtigen, um die Gehaltsvorstellung zu berechnen

Es ist ein Fakt, dass das Gehalt je nach Standort variieren kann. In urbanen Ballungszentren sind die Gehälter oft höher als in ländlicheren Gebieten. Es ist daher von großer Bedeutung, bei der Berechnung der Gehaltsvorstellung den Standort zu berücksichtigen. Denn wer in einer Großstadt arbeitet, hat in der Regel auch höhere Lebenshaltungskosten als jemand, der in einem ländlichen Gebiet arbeitet.

Es ist daher wichtig, sich bewusst zu sein, dass das Gehalt nicht nur von der Branche und der Position abhängt, sondern auch vom Standort. Eine realistische Gehaltsvorstellung sollte daher immer den Standort, beim Berechnen, einbeziehen.

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Zusatzleistungen beim Gehalt berücksichtigen

Wenn du auf der Suche nach einem neuen Job bist, solltest du nicht nur auf das Gehalt achten, sondern auch die Zusatzleistungen in deine Überlegungen einbeziehen. Denn diese können einen erheblichen Einfluss auf deine Zufriedenheit im Job haben. Überlege, welche Zusatzleistungen dir wichtig sind. Möchtest du beispielsweise mehr Urlaubstage haben, um deine Freizeit besser planen zu können? Oder sind dir flexible Arbeitszeiten wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können?

Eine betriebliche Altersvorsorge kann ebenfalls ein wichtiger Faktor sein, um für die Zukunft abgesichert zu sein. Wenn du diese Zusatzleistungen in deine Gehaltsvorstellungen einbeziehst, kannst du ein Gesamtpaket schnüren, das deinen Bedürfnissen entspricht. Also, denke auch an die Zusatzleistungen und berechne dein Gehalt nicht nur auf Basis des Grundgehalts.

Eine realistische Gehaltsvorstellung berechnen

Bei der Berechnung deiner Gehaltsvorstellung solltest du stets realistisch bleiben. Schließlich möchtest du nicht aufgrund einer zu hohen Forderung eine Absage riskieren. Andererseits solltest du dich auch nicht unterschätzen und ein angemessenes Gehalt für deine Qualifikationen und Leistungen fordern. Schließlich hast du hart dafür gearbeitet und möchtest auch entsprechend entlohnt werden. Eine sorgfältige und realistische Berechnung deiner Gehaltsvorstellung ist daher unerlässlich, um im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein und deinen Traumjob zu bekommen.

Geschickte Gehaltsverhandlung führen

Es ist eine Situation, die vielen von uns bekannt vorkommen dürfte: Man hat sich auf eine Stelle beworben, das Vorstellungsgespräch lief gut und man wartet nun auf das Angebot des Unternehmens. Doch wenn dieses Angebot schließlich eintrifft, ist es niedriger als erwartet. Was nun? Soll man das Angebot einfach akzeptieren oder doch versuchen zu verhandeln?

Meine Empfehlung lautet: Verhandle geschickt! Denn oft ist es möglich, eine höhere Vergütung auszuhandeln, wenn man gute Argumente hat. Vielleicht hast du besondere Fähigkeiten, die für das Unternehmen besonders wertvoll sind, oder du kannst Erfolge vorweisen, die deine Leistungsfähigkeit unter Beweis stellen. Wichtig ist, dass du selbstbewusst auftrittst und deine Argumente klar und überzeugend präsentierst. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt – und eine höhere Vergütung kann schließlich einen großen Unterschied machen.

7 Argumente für ein höheres Gehalt

Eine angemessene Bezahlung ist ein wichtiger Faktor, der nicht nur die Lebensqualität, sondern auch die Motivation und Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers beeinflusst. Deswegen ist es nur verständlich, dass Sie bei Ihrer Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung ein höheres Gehalt anstreben. Hierfür haben wir für Sie 7 überzeugende Argumente zusammengestellt:

1. Erfahrung und Qualifikation: Wenn Sie über eine umfangreiche Erfahrung und höhere Qualifikationen verfügen, können Sie argumentieren, dass Ihr Gehalt entsprechend angepasst werden sollte.
2. Marktwert: Recherchieren Sie den durchschnittlichen Gehaltssatz für Ihre Position in Ihrer Branche und Region. Wenn Ihr aktueller oder vorgeschlagener Gehalt unter diesem Durchschnitt liegt, können Sie argumentieren, dass ein höheres Gehalt gerechtfertigt ist.
3. Verantwortungsbereich: Wenn Ihre Rolle zusätzliche Verantwortlichkeiten beinhaltet oder wenn Sie ein Team leiten müssen, kann dies ein Argument für ein höheres Gehalt sein.
4. Leistungen: Wenn Sie in Ihrem aktuellen oder früheren Job herausragende Leistungen erbracht haben, können Sie diese als Grundlage für ein höheres Gehalt nutzen.
5. Konkurrenzangebote: Wenn Sie von anderen Unternehmen Angebote erhalten haben oder wissen, dass andere Arbeitgeber in der Branche höhere Gehälter zahlen, können Sie dies als Argument verwenden.
6. Lebenshaltungskosten: Wenn die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region hoch sind oder wenn es schwierig ist, angemessenen Wohnraum zu finden, können Sie argumentieren, dass ein höheres Gehalt notwendig ist, um Ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten.
7. Karriereziele: Wenn Ihr Ziel langfristig ist und eine Beförderung oder eine Führungsposition anstrebt, sollten Sie argumentieren, dass ein höheres Gehalt notwendig ist, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

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