Initiativbewerbung, Initiativanschreiben, Vorteile, Strategie, Tipps

Bewerbung – Sie erfahren in diesem Beitrag mehr zur Initiativbewerbung beziehungsweise dem Initiativanschreiben, auch zum neueren Begriff der Kurzbewerbung als Bewerbungsmethode mit vielen Vorteilen. Hier lernen Sie mehr den Vorteilen, welche Dokumente dazu gehören und welche Strategie Sie verfolgen können. Gegenüber dem klassischen Anschreiben, bewerben Sie sich um eine Stelle, welche nicht ausgeschrieben ist. Sie machen also Be-WERBUNG für Ihre Person ohne Aufforderung.

Die Initiativbewerbung oder das Initiativanschreiben, auch Kurzbewerbung, Vorteile, Strategie sowie Tipps

Die Initiativbewerbung oder das Initiativanschreiben, auch Kurzbewerbung, Vorteile, Strategie sowie Tipps
Die Initiativbewerbung oder das Initiativanschreiben, auch Kurzbewerbung, Vorteile, Strategie sowie Tipps

Die Vorteile der Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung hat viele Vorteile. Erfahren Sie mehr zu den wichtigsten Vorteilen dieser Bewerbungsart.

Sie haben es mit weniger Bewerbern zu tun

Sie sind im Bewerbungsprozess meist der Einzige beziehungsweise unter sehr wenigen Mitbewerbern.

Das Unternehmen wird ein höheres Interesse zeigen

Ihre Bewerbung wird höchst wahrscheinlich genauer gelesen, als bei einer klassischen Stellenausschreibung. Weiterhin ist vielleicht eine Stellenausschreibung geplant und Sie passen direkt auf die Stelle.

Das Unternehmen und auch Sie sparen Kosten

Ein Unternehmen spart hohe Kosten für den Bewerbungsprozess gegenüber der Stellenausschreibung. Weiterhin bekommen Sie vielleicht genau den Job den Sie auch wirklich suchen und wollen.

Wie erstelle ich ein Initiativanschreiben?

Eine Initiativbewerbung oder Kurzbewerbung besteht in der kürzesten Form aus einem Bewerbungsschreiben sowie einem tabellarischen Lebenslauf. Speziell das Initiativanschreiben ist nach folgenden Kriterien zu erstellen:

Im ersten Absatz zeigen Sie Ihre Motivation oder ein aktuelles Ereignis

Das Initiativanschreiben beginnt am besten mit der persönlichen Anrede und mit einem Grund für Ihre Bewerbung. Genauer zur Motivation und warum Sie sich bewerben. Das kann weiterhin eine Anfrage nach offenen Stellen oder ein aktuelles Ereignis sein.

Der zweite Absatz zeigt Ihre fachlichen Kompetenzen

Im zweiten Absatz des Initiativanschreibens stellen Sie Ihre Persönlichkeit zugeschnitten auf das Unternehmen sowie die Position in fachlicher Richtung vor.

Im dritten Absatz bringen Sie Ihre Stärken mit ein

Bringen Sie im dritten Absatz Ihre Persönlichkeit mit Ihren sozialen Kompetenzen und Stärken ein.

Der vierte Absatz ist der Schlusssatz

Im vierten und letzten Absatz machen Sie klar, dass Sie gerne für ein persönliches Gespräch oder Rückfragen offen sind.

Wie soll ich bei der Initiativbewerbung vorgehen?

Sie finden hier eine Strategie für die Vorgehensweise bei der Initiativbewerbung beziehungsweise beim Erstellen von Initiativanschreiben.

Sie suchen die Firmen aus, bei denen Sie sich bewerben wollen

Strategie Schritt 1: Durchsuchen Sie die Gelbe Seiten im Internet nach geeigneten Firmen oder anderen Branchenbücher. Alle interessanten Firmen heraussuchen.

Sie sammeln alle nötigen Informationen

Strategie Schritt 2: Suchen Sie mit dem Namen der Firma in einer Suchmaschine zum Beispiel Google und lesen Sie sich die Internetseite durch, vielleicht finden Sie dabei gute und nützliche Informationen für einen sehr guten Einstieg in die Initiativbewerbung.

Finden Sie die Kontaktdaten eines Personalverantwortlichen

Strategie Schritt 3: Finden Sie die E-Mail-Adresse eines Personalverantwortlichen oder eine allgemeine Email-Adresse der Firma. Notieren Sie die Emailadresse für eine Online-Bewerbung. Die meisten Email-Adressen finden Sie unter den Kategorien (Karriere, Jobs, Stellenangebote, Unternehmen). Auf jeden Fall werden Sie fündig im Impressum der Firmenwebseite, da finden Sie auch die genaue Anschrift des Unternehmens.

Schreiben Sie das Unternehmen an

Strategie Schritt 4: Schreiben Sie alle Unternehmen, die für Sie relevant sind an und hängen als Dateianhang das Initiativanschreiben und den Lebenslauf an. Den Text der E-Mail richten Sie bitte an den Personalverantwortlichen und erwähnen Sie kurz, dass Sie momentan auf Stellensuche sind. Achten Sie auch darauf immer positiv zu formulieren. Ansonsten noch die “Mit freundlichen Grüßen” und Ihren Namen sowie die Kontaktdaten (Anschrift und Telefonnummer) nicht vergessen.

Warten Sie ab und fragen Sie nach einer gewissen Zeit nochmals nach

Strategie Schritt 5: Nach dem Sie auch daran gedacht haben die E-Mail abzuschicken, warten Sie so 14 Tage, ob eine Antwort erfolgt. Sollte keine Antwort erfolgen versuchen Sie es nochmals.

Welche Antworten erhalten Sie auf eine Initiativbewerbung?

Unter anderem können Sie mit folgenden Antworten beziehungsweise Reaktionen bei der Initiativbewerbung rechnen:

Sie erhalten eine Absage

Sie bekommen eine E-Mail zurück mit einer Absage. Momentan ist leider keine Stellen zu besetzen.

Die Bewerbung soll im Unternehmen bleiben

Sie bekommen die Aufforderung zuzustimmen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen im Hause verbleiben sollen. Dies bedeutet, das Interesse an Ihrer Bewerbung besteht, momentan aber keine Stellen zu besetzen ist oder schon etwas in Planung ist, aber noch nicht spruchreif.

Sie sollen die vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen

Sie bekommen den Hinweis Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Ihr Anschreiben und ihr Lebenslauf waren so interessant, dass man mehr von Ihnen wissen will.

Sie erhalten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

Vielleicht bekommen Sie direkt ein persönliches Vorstellungsgespräch. Die Firma hat oder wird eine offene Stelle besetzen und Sie könnten interessant sein.

Man ruft Sie an

Die Firma ruft Sie an und befragt Sie am Telefon. Sie sollten einen Notizzettel und Kugelschreiber, als auch Bewerbungsunterlagen in dieser Zeit beim Telefon liegen haben. Bereiten Sie ein Telefoninterview vor.

Was bringen ein Flyer, ein Video oder die eigene Homepage?

Sie können eine Initiativbewerbung natürlich auch in der Form eines Bewerbungsflyers, telefonischen Bewerbung oder in klassischer schriftlicher Form durchführen. Auch in Extremfällen als Homepage oder Video durchführen. Bedenken Sie aber, dass nicht jeder Personaler einen Videorekorder oder DVD-Player besitzt beziehungsweise externe Daten nicht abgespielt werden dürfen.

Vielleicht haben Sie noch eine bessere Idee, dann wünsche ich viel Erfolg im Bewerbungsprozess.

Weiterführende Informationen

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  • Bewerbungsvorlagen zum kostenlosen downloaden. Hier finden Sie weitere Muster und Vorlagen zu Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Deckblatt, Leistungsbilanz und Anlagenverzeichnis für die Bewerbung.
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