Initiativbewerbung, Initiativanschreiben, Vorteile, Strategie, Tipps

Sie erfahren in diesem Beitrag mehr zur Initiativbewerbung bzw. dem Initiativanschreiben, auch zum neueren Begriff der Kurzbewerbung als Methode mit vielen Vorteilen. Hier lernen Sie mehr zu den Vorteilen, welche Dokumente dazu gehören und welche Strategie Sie verfolgen können. Gegenüber dem klassischen Anschreiben, bewerben Sie sich um eine Stelle, welche nicht ausgeschrieben ist. Sie machen also Be-WERBUNG für Ihre Person ohne Aufforderung.

Die Initiativbewerbung oder das Initiativanschreiben, auch Kurzbewerbung, Vorteile, Strategie sowie Tipps

Die Vorteile der Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung hat viele Vorteile. Erfahren Sie mehr zu den wichtigsten Vorteilen dieser Art der Bewerbung.

Sie haben es mit weniger Bewerbern zu tun

Sie sind im Prozess der Bewerbung meist der Einzige bzw. unter sehr wenigen Mitbewerbern.

Das Unternehmen wird ein höheres Interesse zeigen

Ihre Bewerbung wird höchst wahrscheinlich genauer gelesen, als bei einer klassischen Ausschreibung. Weiterhin ist vielleicht eine Stelle geplant und Sie passen direkt.

Das Unternehmen und auch Sie sparen Kosten

Ein Unternehmen spart hohe Kosten für den Prozess der Bewerbung gegenüber der Ausschreibung. Weiterhin bekommen Sie vielleicht genau den Job den Sie auch wirklich suchen und wollen.

Wie erstelle ich ein Initiativanschreiben für die Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung oder die Kurzbewerbung besteht in der kürzesten Form aus einem Bewerbungsschreiben sowie einem Lebenslauf. Speziell das Anschreiben ist nach folgenden Kriterien zu erstellen:

Im ersten Absatz zeigen Sie Ihre Motivation oder ein aktuelles Ereignis

Das Initiativanschreiben beginnt am besten mit der persönlichen Anrede und mit einem Grund für Ihre Bewerbung. Hier erhalten genauere Infos zur Motivation und warum Sie sich bewerben. Das kann weiterhin eine Anfrage nach offenen Stellen oder ein aktuelles Ereignis sein.

Der zweite Absatz zeigt Ihre fachlichen Kompetenzen

Im zweiten Absatz des Anschreibens stellen Sie Ihre Persönlichkeit zugeschnitten auf das Unternehmen sowie die Position in fachlicher Richtung vor.

Im dritten Absatz bringen Sie Ihre Stärken mit ein

Bringen Sie im dritten Absatz vom Anschreiben Ihre Person mit Ihren sozialen Kompetenzen und Stärken ein.

Der vierte Absatz bildet den Schluss vom Anschreiben

Im vierten und letzten Absatz machen Sie klar, dass Sie gerne für ein persönliches Gespräch oder weitere Fragen offen sind.

Wie soll ich bei der Initiativbewerbung vorgehen?

Sie finden hier eine Strategie für die Vorgehensweise bei der Initiativbewerbung bzw. beim Erstellen vom Anschreiben.

Sie suchen die Firmen aus, bei denen Sie sich bewerben wollen

Strategie Schritt 1: Durchsuchen Sie die Gelbe Seiten im Internet nach geeigneten Firmen oder andere Branchenbücher. Sie suchen also alle interessanten Firmen heraus.

Sie sammeln alle nötigen Infos

Strategie Schritt 2: Suchen Sie mit dem Namen der Firma in einer Suchmaschine zum Beispiel Google oder Bing und lesen Sie sich die Seite durch, vielleicht finden Sie dabei gute und nützliche Infos für einen sehr guten und schnellen Einstieg in die Initiativbewerbung.

Finden Sie die Kontakte eines Personalers

Strategie Schritt 3: Finden Sie die E-Mail-Adresse eines Personalers oder eine allgemeine Email der Firma. Notieren Sie die Email für eine Online-Bewerbung. Die meisten Emails finden Sie unter den Kategorien (Karriere, Jobs, Stellenangebote, Unternehmen). Auf jeden Fall werden Sie fündig im Impressum der Webseite, da finden Sie auch die genaue Anschrift.

Schreiben Sie das Unternehmen an

Strategie Schritt 4: Schreiben Sie alle Unternehmen, die für Sie relevant sind an und hängen als Anhang das Initiativanschreiben und den Lebenslauf an. Den Text der Email richten Sie bitte an den Personaler und erwähnen Sie kurz, dass Sie momentan auf Suche nach einer neuen Arbeit sind. Achten Sie auch darauf immer positiv zu formulieren. Ansonsten noch die „Mit freundlichen Grüßen“ und Ihren Namen sowie die Kontaktdaten (Anschrift und Telefonnummer) nicht vergessen.

Warten Sie ab und fragen Sie nach einer gewissen Zeit nochmals nach

Strategie Schritt 5: Nach dem Sie auch daran gedacht haben die Email zu versenden, warten Sie so noch 14 Tage, ob eine Antwort erfolgt. Sollte keine Antwort erfolgen versuchen Sie es nochmals.

Welche Antworten erhalten Sie auf eine Initiativbewerbung?

Unter anderem können Sie mit folgenden Antworten bzw. Reaktionen bei der Initiativbewerbung rechnen:

Sie erhalten eine Absage

Sie bekommen eine Email zurück mit einer Absage. Momentan ist leider keine Stellen zu besetzen.

Die Bewerbung soll im Unternehmen bleiben

Sie bekommen die Aufforderung zuzustimmen, dass Ihre Unterlagen im Haus verbleiben sollen. Dies bedeutet, das Interesse an Ihrer Bewerbung besteht, momentan ist aber keine Stellen zu besetzen oder es ist schon etwas in Planung, aber noch nicht spruchreif.

Sie sollen die vollständigen Unterlagen einreichen

Sie bekommen den Hinweis Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen. Ihr Anschreiben und ihr Lebenslauf waren so interessant, dass man mehr von Ihnen wissen will.

Sie erhalten eine Einladung zum Gespräch

Vielleicht bekommen Sie direkt ein persönliches Gespräch. Die Firma hat oder wird eine offene Stelle besetzen und Sie könnten interessant sein.

Man ruft Sie an

Die Firma ruft Sie an und befragt Sie am Telefon. Sie sollten einen Notizzettel und Kugelschreiber, als auch die eigenen Unterlagen in dieser Zeit beim Telefon liegen haben. Bereiten Sie ein Telefoninterview vor.

Was bringt eine Initiativbewerbung mit Flyer, Video oder einer eigenen Homepage?

Sie können eine Initiativbewerbung natürlich auch in der Form eines Flyers oder einer telefonischen Bewerbung durchführen. Auch in Extremen als Homepage oder Video durchführen. Bedenken Sie aber, dass nicht jeder Personaler einen Videorekorder oder DVD-Player besitzt bzw. externe Daten nicht abgespielt werden dürfen. Vielleicht haben Sie noch eine bessere Idee, dann wünsche ich viel Erfolg.

Weitere Infos

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