Lebenslauf Auswertung, Zeitfolgeanalyse, Positionsanalyse

BewerbungLebenslauf – Lebenslauf Auswertung nach Zeitfolgeanalyse und Positionsanalyse

Lebenslauf Auswertung

Lebenslauf Auswertung nach Zeitfolgeanalyse und Positionsanalyse
Lebenslauf Auswertung nach Zeitfolgeanalyse und Positionsanalyse

Lebenslauf Auswertung: Bei der Auswertung von Lebensläufen unterscheidet man zwei unterschiedliche Vorgehensweisen, zum einen die Zeitfolgeanalyse und die Positionsanalyse. Diese beiden Analysemethoden sollte der Bewerber unbedingt beim Aufbau seines Lebenslaufs mit berücksichtigen.

Zeitfolgeanalyse

Bei der Zeitfolgeanalyse werden die Arbeitsplatzwechsel untersucht und Lücken im Lebenslauf aufgespürt. Man erkennt die Lücken sehr schnell durch den Vergleich der Zeiten unterschiedlicher aufeinander folgenden Tätigkeiten.

Lücken im Lebenslauf

Ein Personaler muss nur die Endzeit der ersten Tätigkeit mit der Beginnzeit der zweiten Tätigkeit vergleichen. Liegt hier kein nahtloser Übergang vor, so spricht man von einer Lücke. Je größer die Lücke je negativer und unerklärter ist diese Zeit im Lebenslauf. Es entstehen somit Fragen, welche in einem Vorstellungsgespräch geklärt werden können, sofern Sie überhaupt eine Einladung zum Gespräch erhalten.

Bei einer Lücke denkt ein Personaler, warum wurde diese Lücke nicht erklärt. Somit kann man denken, dass in diesem Zeitraum etwas negatives versteckt sein kann. Als Bewerber sollten Sie versuchen alle Lücken zu schließen und zu erklären. Spätestens im Vorstellungsgespräch wird der Bewerber darauf angesprochen.

Arbeitsplatzwechsel

Ein mehrfacher kurzzeitiger Arbeitsplatzwechsel der Arbeitgeber kann sich negativ auswirken, vor allem bei älteren Bewerbern. Der Schluss liegt nahe, dass der Bewerber aus folgenden Gründen wechselte:

  • Ihm gefallen seine Arbeitsstellen nicht und er hält es nicht lange in einem Unternehmen aus. Eventuell ergeben sich somit Anpassungsschwierigkeiten.
  • Andere Arbeitgeber waren nicht mit dem Bewerber zufrieden und haben das Arbeitsverhältnis selbst aufgelöst.

Beim kurzfristigen Arbeitsplatzwechsel ist jedoch auch von der Branche und der momentan konjunkturellen Lage auszugehen, um eine gute Einschätzung zu treffen.

Auch ein zu langes Arbeitsverhältnis auf der gleichen Position kann ebenfalls als negativ betrachtet werden, da man dahinter mögliche Gründe für ein nicht Vorankommen sieht. Ideal wäre es, wenn ein Bewerber ca. alle 5 Jahre seine Position im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen verbessert hat. Immer wieder in die gleiche Position zu wechseln wäre demnach ebenfalls kein Pluspunkt. Hier muss natürlich genauer nach den Gründen des Wechsels geforscht werden.

Positionsanalyse

Die Positionsanalyse beschäftigt sich mit dem beruflichen Vorankommen eines Bewerbers. Der Berufswechsel oder ein Wechsel des Arbeitsgebiets werden hierbei erkannt und ausgewertet.

Diese Auswertung kann negativ ausgelegt werden, jedoch nur wenn der Bewerber seine Situation selbst verschuldet hat. Keine Selbstverschuldung könnte vorliegen bei:

  • Zeitarbeiter, welche auftragsbezogen wechseln müssen
  • Insolvenz der Arbeitgeber und schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, auch auf anderen Positionen. Hier wird eine Arbeit aufgenommen, die als Überbrückung dient.
  • Wegfall des Arbeitsgebietes durch technologischen Wandel

Fazit

Bedenken Sie dabei aber, dass die Meinungen bezüglich eines guten bis perfekten Lebenslaufs dabei sehr stark auseinander gehen. Wenn Sie sich an die Kernkriterien halten und dem Personaler einen schnellen und sauberen Überblick verschaffen sammeln Sie die meisten Punkte. Andere Kriterien sind wie gesagt sehr subjektiv, dem einen Personaler gefällt der Lebenslauf, dem anderen Personaler wiederum nicht, je nach Typ. Bei der Auswertung des Lebenslaufs kann die Zeitfolgeanalyse und die Positionsanalyse Rückschlüsse auf einen Bewerber geben. Die Ursachen sind jedoch genau zu prüfen, damit dem Bewerber keine Nachteile entstehen.

Lebenslauf Auswertung mit Zeitfolge und Position - Arbeitsplatzwechsel
Lebenslauf Auswertung mit Zeitfolge und Position – Arbeitsplatzwechsel

Weiterführende Informationen