Telefoninterview, telefonische Bewerbung

Bewerbung – Sie finden hier die Informationen zum Telefoninterview beziehungsweise der telefonischen Bewerbung, welche nie eine einfache Sache ist. Weiterhin lernen Sie hier mehr zu den Kriterien und erhalten nützliche Tipps zur Vorgehensweise.

Das Telefoninterview und die telefonische Bewerbung, Tipps, Kriterien sowie Telefontraining

Das Telefoninterview und die telefonische Bewerbung, Tipps, Kriterien sowie Telefontraining
Das Telefoninterview und die telefonische Bewerbung, Tipps, Kriterien sowie Telefontraining

Sie sollten die richtigen Worte finden, sich korrekt und angemessen im Telefoninterview präsentieren. Darüber hinaus sollten Sie den Adressaten, den man ja nicht kennt, im Grunde bei seinem Bedarf abholen. Keine einfache Sache also. Doch wenn Sie telefonisch vorgehen, hat man einige Vorteile auf seiner Seite. Diese stellen wir im Folgenden kurz dar.

Die Kriterien zum Telefoninterview

Hier erhalten Sie die wichtigsten Kriterien für ein Telefoninterview während der Bewerbungsphase:

Sie stellen einen persönlichen Kontakt her

Bewirbt man sich am Telefon, hat man einen unmittelbaren Kontakt zur Firma. Im besten Falle auch direkt zu einem Entscheider für die Stelle. In diesem Kontakt kann man sich viel besser oder lebensechter präsentieren als in einem Bewerbungsschreiben. Selbst das beste Schreiben besteht letztendlich nur aus Worten auf Papier. Ein Telefonat aber ist ein persönlicher Kontakt.

Welche Chancen und Risiken gibt es beim Telefoninterview?

Und wie bei jedem Kontakt gilt, dass das Emotionale den Ausschlag gibt. Hier liegen Chancen und Risiko nahe beieinander. Denn im Telefonat erfährt man ganz schnell, eben unmittelbar, ob man zur anderen Person „einen Draht“ aufbauen kann. Ist das der Fall, hat man viel bessere Chancen, sich zu empfehlen, als mit einem Bewerbungsschreiben.

Das Risiko liegt natürlich umgekehrt in der direkteren Form der Ablehnung. Wenn man merkt, dass der Ansprechpartner sich innerlich zurückzieht, genervt ist, keine Zeit hat oder unter Stress steht. Es ist dann nicht einfach, kühlen Kopf zu bewahren. Weiterhin schwer die Balance zu finden und nicht aufdringlich zu sein, aber trotzdem dran zubleiben. Nicht zu leicht nachzugeben, aber doch die Form zu wahren.

Sie haben gute Chancen sich zu Präsentieren

Hier liegt aber auch das Spannende und wohl leider auch der Grund, weshalb viele Menschen die telefonische Bewerbung scheuen. Man wird direkt auf Herz und Nieren geprüft. Im Bewerbungsschreiben kann man sich so gut präsentieren, wie man will. Im Telefoninterview nur so gut, wie man ist. Denn im Telefoninterview ist es viel direkter spürbar, ob das, was man von sich sagt, stimmig ist, oder nicht.

Man zeigt sich quasi offener und dies scheuen viele Menschen. Denn die Zurückweisung, die ja in manchen, vielleicht sogar den meisten Fällen, kommen muss, ist direkter, schmerzhafter sowie eindringlicher. Daher vermeiden viele Menschen den Telefonkontakt. Sie bringen sich damit um eine gute Chance Werbung für sich zu machen.

Weiterhin zeigen Sie welche Qualifikationen vorhanden sind

Man kann direkt zeigen, was man an Qualifikationen mitbringt. Was man über die Firma weiß und über das Geschäftsfeld. Weiterhin was man sich vorstellt, schon geleistet hat oder aufweisen kann.  Sie können vor allem selber Fragen stellen, was man unbedingt nutzen sollte! Denn wer fragt führt. Durch gutes Fragen lässt sich auch die eigene Qualität, die eigene Intelligenz besser darstellen.

Kurz gesagt: Eine telefonische Bewerbung ist mit mehr Risiken, aber auch mit mehr Chancen ausgestattet, als die schriftliche Bewerbung. Man sollte auf jeden Fall vorbereitet in einen solchen Versuch gehen.

Die telefonischen Bewerbungstipps beim Telefoninterview

Weitere nützliche Tipps zur telefonischen Bewerbung erhalten Sie hier:

Sie sammeln Informationen über das Unternehmen

Sich über das Unternehmen und die Stelle so gut es geht, im Vorfeld informieren. Die Informationen im Gespräch nutzen, um dazu Fragen zu stellen!

Seien Sie emotional intelligent

Sich selber innerlich auf klare Fragen des Gegenübers einstellen. Vor allem aber: Emotional intelligent sein! Das heißt den Kontaktpartner da abholen, wo er steht.

Bleiben Sie verbindlich

Und im Tagesablauf kann es schon sein, dass derjenige gerade gestresst oder unter Druck ist. Also verbindlich bleiben und klar im Auftreten sein. Falls gerade keine Zeit ist sollten Sie einen neuen Telefontermin vereinbaren. Ist der umgekehrte Fall vorhanden und man ist vom Arbeitgeber begehrt, umso besser.

Jetzt sollten Sie die Situation nutzen und sich das Angebot im Detail erklären lassen. So oder so ist jedenfalls eine telefonische Bewerbung ein Wagnis und eine Möglichkeit in Einem, ein erfolgreiches Telefoninterview zu führen. Man sollte sich trauen diese Chance zu nutzen.

Die Tipps zum richtigen Telefontraining

Ist man sehr gehemmt, kann man dies bei einem Karriere- oder Bewerbungscoach bewusst trainieren. Sicher wird es für die meisten Menschen nie eine sehr angenehme Situation sein, doch ist es auch ein Spiel. Weiterhin finden Sie hier einen Beitrag und Tipps zum richtigen Telefonieren.