Mit einer Leistungsbilanz für die Bewerbung haben Sie die Möglichkeit auf zusätzliche Merkmale Ihres Lebenslaufs einzugehen. Sie lernen hier, wie Sie Ihre besonderen Erfolge oder Projekte während Ihrer beruflichen Laufbahn herausstellen können. Ein etwas älterer Begriff ist die Dritte Seite, welche vor Jahren sehr beliebt war. Mehr dazu erfahren Sie weiter unten in diesem Beitrag.
Inhalt
Leistungsbilanz für die Bewerbung
Die Angliederung in der Bewerbungsmappe erfolgt für gewöhnlich nach dem Lebenslauf. Früher nannte man die Leistungsbilanz auch dritte Seite. Jedoch ist der Fokus der Leistungsbilanz stärker auf die Erfolge und besonderen Stärken oder Projekte im Beruf ausgerichtet.
Die formale Struktur ist tabellarisch und chronologisch vorwärts oder rückwärts angeordnet, ähnlich wie im Lebenslauf. Der Vorteil einer Leistungsbilanz liegt darin, die einzelnen Erfolge in Kürze darzustellen. Sinnvoll ist der Zusatz einer Leistungsbilanz dann, wenn Sie spezielle Kenntnisse mit in die neue Position einbringen.
Informationen der Leistungsbilanz
Optimaler Weise beinhaltet eine Leistungsbilanz für die Bewerbung mehr Informationen über den Bewerber, als im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf schon aufgeführt ist, erst dann macht dieses Dokument wirklich Sinn. Für einen Entscheider im Prozess der Bewerbung werden Ihre Erfolge und Stärken erst interessant, wenn eine gute Eignung oder Passung vorhanden ist. Deswegen erfolgt die Anordnung der Leistungsbilanz in der Mappe, erst nach dem Lebenslauf.
Struktur der Leistungsbilanz
In erster Linie sollte die Leistungsbilanz für die Bewerbung einen guten Überblick über Ihre Leistungen bieten, somit den Entscheider dazu führen, ein stärkeres Interesse an Ihrer Person zu bekommen.
Im Grunde können Sie die Fragen bezüglich Ihrer Stärken, Leistungen sowie den Bezug zur neuen Position berücksichtigen. So ist eine Leistungsbilanz strukturiert:
Konkrete Inhalte
Sie finden hier die generellen Inhalte einer Leistungsbilanz für die Bewerbung. Dazu zählen:
- Die persönlichen Ziele im Beruf.
- Wieso haben Sie gerade dieses Unternehmen gewählt?
- Wie bringe ich meine Leistung in das Unternehmen ein?
- An welchen Projekten, die für das Unternehmen wichtig sind, war ich bereits beteiligt?
- Was erwarte ich von dem Unternehmen?
Vielleicht haben Sie auch Stärken, welche nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Eventuell kommen diese auch aus dem privaten Bereich und sind für die neue Position wichtig, deswegen sollten Sie diese ebenfalls hervorheben. Wie Sie sehen ist eine Leistungsbilanz meist dann sinnvoll, wenn Sie bereits über ausreichend Erfahrung im Beruf verfügen. Für einen Anfänger im Beruf oder einen Azubi ist eine Leistungsbilanz aus diesen Gründen nicht notwendig oder sogar überflüssig.
Dritte Seite
Ein etwas älterer Begriff, die Dritte Seite, war vor Jahren sehr beliebt. Danach hat man davon eher abgeraten, da die dritte Seite immer öfter wenig qualifiziert benutzt wurde. Der Moment der Überraschung war also verflogen. Heute nutzt kaum noch jemand die dritte Seite als Dokument für die Bewerbung, somit wäre der Moment der Überraschung wieder gegeben. Wichtig dabei ist jedoch, dass Sie wirklich etwas zu erwähnen haben!
Weitere Informationen
Diese Informationen könnten Sie ebenfalls interessieren:
- Die Vorlagen und Muster für die Leistungsbilanz finden.
- Weitere Informationen zur Dritten Seite finden.